يعد سلم رواتب شركة الكهرباء من أكثر النقاط المهمة التي تعمل عليها الشركة ويعكس هذا السلم التقدير للمجهودات المبذولة من قبل العاملين في الشركة ويهدف إلى تحفيزهم وتشجيعهم على تقديم أفضل أداء ممكن في مجالات عملهم المختلفة، ويتم صرفه وفقًا لجدول زمني دقيق ومحدد مسبقًا وتضمن الشركة أن تصل رواتب الموظفين إليهم في المواعيد المحددة، ما يسهم في استقرارهم المالي وتلبية احتياجاتهم الشخصية والعائلية.
سلم رواتب شركة الكهرباء
تختلف سلم رواتب شركة الكهرباء السعودية حسب الدرجة التي وصلوا إليها وحسب الوظيفة التي يقومون بها وفيما يلي نستعرض بعض الأمثلة على التقسيم الرواتب في الشركة:
- يتلقى المهندس الكهربائي راتبًا قدره 11,849 ريال سعودي.
- يحصل العامل المسؤول عن قراءة العدادات في المنازل على راتب يبلغ حوالي 3,999 ريال سعودي، وإذا استخدم مركبته الخاصة في العمل، يتم إضافة مبلغ 499 ريال سعودي، وفي حال استخدمها خارج المدينة التي يقيم فيها، يتم إضافة مبلغ 999 ريال سعودي.
- يحصل العمال الخريجين من معهد التدريب على راتب قدره 5,949 ريال سعودي.
- يتقاضى المهندس الميكانيكي راتبًا قدره 10,599 ريال سعودي.
- يحصل خريجو هندسة الحاسبات على راتب قدره 10,599 ريال سعودي.
شاهد إيضا: سلم رواتب الموظفين 1444 في المملكة العربية السعودية
مزايا العمل في شركة الكهرباء السعودية
شركة الكهرباء السعودية تقدم مجموعة من المزايا والامتيازات لجميع العاملين في قطاعها، وتشمل هذه المزايا:
- توفير بدل السكن للعاملين الذين ينتقلون من مدينة إلى أخرى، بهدف تخفيف الأعباء المالية وتوفير الاستقرار السكني.
- توفير تأمين صحي شامل يشمل جميع العاملين، وتقديم العلاج المجاني لهم ولعائلاتهم عند الحاجة، مما يعزز رفاهية وصحة الموظفين وأسرهم.
- منح المكافآت الدورية للموظفين الذين يلتزمون بأداء عملهم بشكل متميز ويتجنبون ارتكاب المخالفات، وهذا يعمل على تحفيزهم وتعزيز الأداء الجيد.
- إنشاء صندوق تعاوني يقدم الدعم لجميع العاملين في حالة الحاجة إليه، وهذا يعكس روح الترابط والتعاون بين الموظفين في الشركة.
- توفير قروض سكنية للموظفين بهدف تسهيل تحقيق الاستقرار السكني وتحسين جودة حياتهم.
- تقديم بدل الانتقال للموظفين القائمين بقراءة العدادات في أماكن متعددة، وذلك لتعويض التنقلات المتكررة وتحفيزهم على تنفيذ مهامهم بكفاءة.
- تقديم المكافآت السنوية للموظفين تقديرًا لجهودهم وتحفيزهم على المزيد من التطوير والعمل المثابر.
- توفير فرص الترقية المستمرة للموظفين، حيث يتاح لهم الفرصة للنمو المهني والتقدم في مسارهم الوظيفي.